Têgeha Talent
Jîngehek pêşbaziyek adil û vekirî biafirînin:
Pargîdanî hewil dide ku ji bo karmendan qadek lîstikê biafirîne, da ku karmend di bin pêşbaziya bidestxistina heman çavkaniyan de pêşbaziyê bikin, di pêşbaziyê de çêtir bikin, û bigihîjin saxbûna herî baş.
1. Eklektîk, firsendên wekhev, merîtî;
2. Tu pêşdaraziya zayend, cihê jêderk, an taybetmendiyên fîzîkî tune;
3. Ti fraksiyonek alumni û dîtina portalê tune;
4. Ji bo karê şexsî tercîh tune.
Ji bo karmendan kariyerek dijwar sêwirînin:
Pargîdanî bi tevahî hewcedariyên kesane dihesibîne, nirxên kesane bi mebestên pêşkeftina pargîdanî re têkildar dike, û ji bo karmendan kariyerên dijwar diafirîne.Armancên ku hatine destnîşan kirin hem pratîkî û hem jî dijwar in, û bi hewildanên karmendan têne bidestxistin.Di navbera karmend û pargîdaniyê de "win-win" fam bikin.
Prensîba xebitandinê
Sê kanalên talentê vekin:
Her kes jêhatî ye û jêhatî li hemû civakê belav dibe.Ji bo ku bi tevahî lîstin bide avantajên herêmî, û di heman demê de bi berfirehî çavkaniyên herêmî bişoxilîne û pozîsyona pêşeng a Veberhênana Tianyu misoger bike, pargîdanî bi hêz kanalan vekir û jêhatî peyda kir:
1. Derçûyên zanîngeh û zanîngehan
2. ofîsa sereke û navendên xizmetguzariyê yên herêmî ji bo leşkerkirina giştî vekirî ne
3. personelên vegera baş
Bi prensîba çar kardêrên sereke tevbigerin:
Naskirina mirovan: têgihîştina mirovan, têgihîştina mirovan, rêzgirtina mirovan, ne tenê naskirina sifrê, her weha zanîna potansiyela mirovan;
Mirovan teşwîq bikin: Jîngehek rehet biafirînin, mirovan xweş bikin, tam li sûcdarkirinê negerin, rê bidin ku xwe-dîsîplînê baştir bikin;
Karkirina mirovan: Ji her karmendek re qonaxek peyda bike da ku jêhatîbûna xwe nîşan bide, û derfetan ji bo fêrbûn, pêşkeftin û xwenaskirinê biafirîne;
Zilambûn: bi dilpakî tevdigerin, ji yên din re dilşewat bûn, tolerans bûn, têgihîştin, nexwestina hundurîn, dilsozî û dilsozî, dilsoziya bi peywirê re, pargîdanî wekî mal girtin û bi pargîdaniyê re parvekirina rûmetê.
Recruitment
pisporê kirrûbirra torê
1. Jin, bawernameya zanîngehê an jor, sereke kirrûbirra;
2. Tecrubeya xebatê ya 2 salan, bi serîlêdana nermalava nivîsgeha cihêreng naskirî ye;
3. Bi xebata platformên sereke yên B2B û B2C re nas e, û di firotana torê de xwedan nêrînên bêhempa ye;
4. Fêm bikin ka meriv çawa rêbazên pêşvebirinê yên wekî motorên lêgerînê, blog, forum û hwd bikar tîne da ku kar pêş bixe;
5, jêhatîbûnên pêwendiya serhêl ên bihêz, têkilî û zanîna zimanî ya baş, di birêvebirina têkiliyên xerîdar de baş;
Nûnerê Sales
1. Mêr, zanîngeh an jor;bazirganiya sereke
2. Zêdetirî 2 salan di firotanê an kanalên têkildar de mijûl bûne;
3. Danûstandinek bihêz, berhevkirina agahdarî, ragihandin û berxwedana zextê, ku dikare di demek kurt de xerîdar serbixwe pêşve bibe;
4. Bi bazara firotanê ya hilberê têkildar re naskirî ye;
5. Pêkanîna bihêz û pêşkeftina bazarê;komên xerîdar di projeyên endezyariyê de têne tercîh kirin;
6, kirrûbirra rasterast, ezmûna telemarketing tê tercîh kirin